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結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：柳 2026-01-23 14:09:45

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2026-01-23 14:09:45

結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行面試的形式。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是很明顯的。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定。它不僅能夠確保所有的被面試者都被問到相同的問題，而且能夠確保所有需要問的問題都會(huì)被問到，從而確保重要的或關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏。此外，面試的標(biāo)準(zhǔn)化還有助于降低因面試考官個(gè)人的偏見而有意或無意地對(duì)甄選結(jié)果產(chǎn)生的影響。這樣，面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。結(jié)構(gòu)化面試的問題在于，由于問題都是事先設(shè)定好的，面試考官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的確實(shí)很重要的某些問題點(diǎn)可能不便過多提問。此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。

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