勞動(dòng)合同履行與變更

考點(diǎn)1：勞動(dòng)合同履行的原則

1.履行原則：

（1）《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”

（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

【小柳劃重點(diǎn)】全面履行、合法履行。

2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【小柳劃重點(diǎn)】保護(hù)勞動(dòng)者的有約從約。

考點(diǎn)2：用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，也有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

【小柳劃重點(diǎn)】給工資（窩囊費(fèi)）、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、保證生命安全身體健康。

2.勞動(dòng)者的義務(wù)

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。

（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，兼職工作不能影響本單位的工作任務(wù)。

（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)：主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

【經(jīng)典例題·單選題】勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，其中不包括（    ）。

A.約定服務(wù)期

B.約定保守用人單位的商業(yè)秘密

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)者報(bào)酬

【答案】D

【解析】勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

考點(diǎn)3：特殊情況下的勞動(dòng)合同履行

（1）《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

（2）《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【例】A+B=C；A=B+C。

《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)，法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

考點(diǎn)4：勞動(dòng)合同變更

1.什么叫變更勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。

【小白話】把原來(lái)的東西改一點(diǎn)或補(bǔ)一點(diǎn)。

2.協(xié)商變更

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（2）雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

【小白話】沒(méi)用書(shū)面形式+實(shí)際履行1月+不違法違規(guī)不缺德=合同有效。

3.勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【小白話】爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

4.變更情形

（1）雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同。

（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相?；蚴ヒ罁?jù)而必須修改。

（3）企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動(dòng)合同。

（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同。