職場上不會溝通，不善表達的人被戲稱為“嘴笨星人”。工作中往往需要耗費大量的時間和精力去和不同的人就不同話題進行不一樣的溝通，不僅需要具體問題具體分析，根據(jù)不同的人搭建不同的語境，還得學著察言觀色，認準時機，找準場合。那么，怎么才能提升表達力呢？以下僅是小編個人建議，以供參考。

語言是邏輯的外衣，是思維的載體和具化。所以，想要提升語言表達和溝通能力，首先要有清晰明了的邏輯能力。這是一種需要細水長流堅持培養(yǎng)和塑造的能力。

☆相信閱讀的力量，堅持閱讀。

黑塞：世界上任何書籍都不能給你帶來好運，但是它們能讓你悄悄成為你自己。堅持閱讀，能擴展視野，給予我們看待世界的新角度，永遠帶著獵奇的心態(tài)去看人生，過日子。閱讀，也有助于提升思維深度和厚度，當有了足夠閱讀量的時候，就會把曾經(jīng)讀到的故事、看到的風和感受到的人生百態(tài)進行濃縮提煉，變成自己的東西，內(nèi)化成可以指導(dǎo)自己人生的觀念和信仰，并堅定不移的踐行和執(zhí)行。

當內(nèi)心非常充實和飽滿的時候，對于事物的看法、某些現(xiàn)象的評價、觀點的表達自然就會用非常流暢的語言表達出來。所謂的“言之有物”，前提是心中有物，邏輯清晰，思路清楚。

☆定期復(fù)盤，總結(jié)歸納。

日常工作所接觸到的內(nèi)容、制度和流程等，相對來說比較偏瑣碎和細節(jié)，不成系統(tǒng)，沒有框架，零零散散，這是一個非常大的弊端。所以，定期復(fù)盤，把工作中的內(nèi)容、接觸到的人和事，進行書面歸納和總結(jié)。主要包括遇到的問題，以及該問題出現(xiàn)的原因和想到的解決方法；工作流程梳理，和工作內(nèi)容有緊密關(guān)聯(lián)的人際管理等等。然后透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從中歸納出一套適合自己的“工作方法論”，并以該方法論作為表達溝通的理論依據(jù)和事實支撐。

☆注意言內(nèi)意外的表達重點。工作中可能出于各種原因，導(dǎo)致人們在進行溝通的時候，不把話說清楚，需要聆聽者自行補充對方的未盡之意。所謂的“潛臺詞”大概就是這么產(chǎn)生的。這些溝通的前提是對話各方對于某一個語境或者客觀事實已經(jīng)心知肚明，大家心照不宣，然后以此“客觀事實”搭建了本次的溝通語境。所以，對于聆聽者來說，如若想達到本次溝通的目的，還請懂得探索對方的“言不盡意”。

☆最好不要事先對溝通有一個預(yù)期的期望。否則期望越大，失望越大。在對方表達完自己的想法之前，請不要去糾正錯誤，打斷對方的思路，甚至進行反駁和抗議。對話沒有正式結(jié)束前，誰也不知道結(jié)局如何。

☆互換角度和立場。“這世界沒有真相，只有視角。”對于職場打工人來說，每一個部門的職員，其輸出觀點、提出需求的時候，都是以自己所在部門的利益為核心，所有言語的目的都是為了盡量滿足自己部門的需求而不考慮合作部門所需要付出的人力、物力和時間成本。這樣就很容易導(dǎo)致溝通不暢，產(chǎn)生矛盾和沖突。所以，請盡量嘗試和對方互換角度和立場，這樣也有利于自己全方面、多角度和多維度地思考問題，防止以偏概全，一葉障目。

嘴笨星人還有一點需注意，請千萬不要害怕表達，有了想法和需求一定要大膽地說出來。有人說，被誤會是表達者的宿命。不要過于被這句話綁架，我們不是專業(yè)的“表達者”，也不是刻意去表達，而是有目標、有針對性地提出需求。加油吧，嘴笨星人們！

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