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支付勞務派遣公司費用發(fā)票能稅前扣除嗎

請問按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，那勞務費發(fā)票可以稅前扣除嗎？

企業(yè)所得稅匯算清繳測算 2025-12-18 22:10:20

問題來源：

3.以工資薪金為基數的扣除限額

項目	扣除標準	超標準處理
職工福利費	不超工資薪金總額14%	不得扣除
工會經費	不超工資薪金總額2%	不得扣除
職工教育經費	一般企業(yè)不超工資薪金總額8%；四類企業(yè)100%扣	當年不得扣除；但超過部分準予結轉以后納稅年度扣除

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哪些企業(yè)職工教育經費可100%全額扣除？

集成電路設計企業(yè)、符合條件軟件企業(yè)及動漫企業(yè)的職工培訓費用，航空企業(yè)實際發(fā)生的空勤訓練費支出，核力發(fā)電企業(yè)實際發(fā)生的核電廠操縱員發(fā)生的培養(yǎng)費用，應單獨核算并按實際發(fā)生額全額扣除。

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企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍具體包括什么？

（1）上崗和轉崗培訓；

（2）各類崗位適應性培訓；

（3）崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

（4）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

（5）特種作業(yè)人員培訓；

（6）企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出；

（7）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出；

（8）購置教學設備與設施；

（9）職工崗位自學成才獎勵費用；

（10）職工教育培訓管理費用；

（11）有關職工教育的其他開支。

參考文件：《關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）。

（1）工資薪金關注要點

①工資薪金稅前扣除需要滿足哪些條件？

ａ.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

ｂ.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

ｃ.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

ｄ.企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

ｅ.有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

②工資薪金涉稅風險點

a.工資薪金范圍界定不清楚；

b.年度計提未實際支付的工資，未進行納稅調整；

c.變相發(fā)放工資，以發(fā)票報銷的形式將工資薪金所得轉化為其他費用；

d.虛列、多列工資薪金稅前扣除；

e.勞務派遣業(yè)務，按照協議、合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用，作為工資薪金支出和福利費支出，并將此作為工資薪金部分，作為其他各項相關費用扣除的依據；

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勞務派遣用工風險

企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

a.按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；

b.直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據；

【政策依據】國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告（國家稅務總局公告 2015年第34號）

c.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）的10%。

?臨時性工作崗位，存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

?輔助性工作崗位，為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

?替代性工作崗位，用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

依據2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》。

③實際支付的離職補償金并入工資薪金所得作為工會經費、職工福利費、職工教育經費的計提基數。

a.離職補償金的會計處理

依據《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》，離職補償金應作為辭退福利核算。

借：管理費用－職工薪酬（辭退福利）

貸：應付職工薪酬－解除職工勞動關系補償

（2）職工福利費關注要點

①關注職工福利費的核算問題

國稅函〔2009〕3 號要求：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。部分會計人員或企業(yè)，在進行福利費核算沒有通過“應付職工薪酬－職工福利費”進行歸集，而是在職工福利費實際發(fā)生時，就直接計入了相關的成本費用科目，比如“管理費用”“銷售費用”“制造費用”等。