醫(yī)療期與停工留薪期
1.C選項我明白工作中突發(fā)腦溢血不屬于視同工傷，我認為這是認定工傷 2.還有可以理解為這樣認定為工傷的，就可以享受停工留薪期待遇嗎？
問題來源：
2021年3月，乙勞務(wù)派遣公司錄用周某，并與丙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將周某派遣到丙公司工作。2021年9月，周某得知自2021年3月被派遣以來，乙勞務(wù)派遣公司、丙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。
2022年1月，丁公司錄用周某并安排其擔任車間操作工，月工資4500元，雙方簽訂了1年期勞動合同。1月10日，周某在進行上班前預(yù)備工作時被掉落的機器零部件砸傷，住院治療10天。2月17日，周某在工作中突發(fā)腦出血入院治療1個月出院，已無法從事任何工作，丁公司擬解除其勞動合同。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.有關(guān)甲公司解除與周某的勞動合同，下列說法正確的是（ ）。
A、甲公司是依法進行經(jīng)濟性裁員，不必向周某支付經(jīng)濟補償金
B、如果6個月內(nèi)甲公司重新招用人員，應(yīng)當通知周某并在同等條件下優(yōu)先錄用周某
C、如果周某一直未能重新就業(yè)，周某最多可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金
D、周某領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，基本醫(yī)療保險待遇暫停享受
正確答案：B,C
答案分析：（1）選項A：用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（2）選項D：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
2.下列有關(guān)周某解除勞動合同方式的表述中，正確的是（ ?。?/p>
A、不需要事先告知公司即可解除勞動合同
B、可隨時通知解除勞動合同
C、應(yīng)提前30日以書面形式提出方能解除勞動合同
D、應(yīng)提前30日通知公司方能解除勞動合同
正確答案：B
答案分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可“隨時通知”用人單位解除勞動合同。
3.有關(guān)周某在進行上班前預(yù)備工作時被掉落的機器零部件砸傷的法律后果，下列說法正確的是（ ）。
A、周某受傷應(yīng)認定為工傷
B、周某受傷是在上班之前,不應(yīng)認定為工傷
C、周某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變
D、周某受傷住院期間的工資福利待遇,由丁公司按月支付
正確答案：A,C,D
答案分析：（1）選項AB：職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
（2）選項CD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4.有關(guān)周某在工作中突發(fā)腦出血入院治療的法律后果，下列說法正確的是（ ）。
A、周某在工作中突發(fā)腦出血應(yīng)視同工傷
B、周某可享受3個月的醫(yī)療期待遇
C、周某在工作中突發(fā)腦出血不應(yīng)認定為工傷
D、周某應(yīng)享受停工留薪期待遇
正確答案：B,C
答案分析：（1）選項AC：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病“（當場）死亡”或者“在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的，視同工傷；
（2）選項B：實際工作年限不足10年的（周某的實際工作年限不足4年），在本單位工作年限不足5年的（周某在丁公司工作不足2個月），醫(yī)療期為3個月；
（3）選項D：周某不構(gòu)成工傷，享受醫(yī)療期待遇，而非工傷保險待遇。
單老師
2022-07-18 09:17:57 4142人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
1.同學的理解有誤差，周某是腦出血，不屬于工傷（不屬于應(yīng)當認定為工傷，也不屬于題目中所考查的視同工傷）。因為應(yīng)當認定為工傷的情形：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
因為周某腦出血不符合上述的條件，所以不認定為工傷。
2.周某不認為工傷，不能享受停工留薪期待遇。因為工傷醫(yī)療待遇是指職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷醫(yī)療待遇。本題中周某不符合此條件，所以不能享受工傷醫(yī)療待遇（治療工傷的醫(yī)療費用，住院伙食補助費、交通食宿費，康復(fù)性治療費，停工留薪期工資福利待遇），也就是不能享受停工留薪期待遇。
3.同學需要區(qū)分醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別：
（1）醫(yī)療期適用于職工因患病或非因工負傷。
（2）停工留薪期適用于職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。
本題中的周某就是腦出血，是患病。所以是享受醫(yī)療期待遇，不是停工留薪期待遇。
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