勞動者過錯醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？
問題來源：
2018年7月1日，王某大學畢業(yè)后到某企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2021年5月20日，王某患病住院。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作為由，解除與王某的勞動合同。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某應(yīng)享有的權(quán)益有（ ?。?。
A、王某享有3個月的醫(yī)療期待遇，公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
B、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，則勞動合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿
C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，并且應(yīng)給予醫(yī)療期內(nèi)待遇，但符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形除外
D、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
正確答案：B,C,D
答案分析：選項A：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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張老師
2022-08-04 06:00:50 1472人瀏覽
勤奮刻苦的同學，您好：
醫(yī)療期內(nèi)不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，如果勞動者有過錯的話是可以解除勞動合同的。
您再理解一下，如有其他疑問歡迎繼續(xù)交流，加油！有幫助(6)
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