工資計提和發(fā)放的會計分錄
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工資計提和發(fā)放的會計分錄
1.企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：
借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬—應付職工工資
應付職工薪酬——社保費(單位部分)
2.企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應收款——社保費(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
工資，是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業(yè)計提員工工資應當根據(jù)員工所屬部門計入對應科目核算，發(fā)放工資時通寸“應付職工薪酬——應付職工工資”科目進行核算。
它主要包括：
1.基本工資：
這是員工薪資的核心部分，通常根據(jù)員工的職位、職責、經(jīng)驗、技能和市場價值等因素確定。
2.獎金：
獎金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績或其他特定條件給予的額外報酬。它可以包括年終獎、季度獎、項目獎等。
3.津貼：
津貼是為了補償員工在特殊工作環(huán)境或條件下工作而支付的額外費用。例如，夜班津貼、高溫津貼、交通津貼等。
4.補貼：
補貼是企業(yè)為員工提供的各種福利性支付，如餐補、房補、通訊補貼等。這些補貼旨在提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。
5.年終加薪：
年終加薪是企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場情況，在年底對員工的基本工資進行的調(diào)整。這通常是對員工全年工作表現(xiàn)的一種認可。
6.加班工資：
加班工資是員工在超出正常工作時間之外工作時所獲得的報酬。按照法律規(guī)定，加班工資通常按照基本工資的一定比例支付。
7.與任職或者受雇有關的其他支出：
這可能包括一些特殊的費用，如員工培訓費用、職業(yè)資格考試費用等，這些費用由企業(yè)承擔并計入員工的工資薪金總額。
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