企業(yè)提供給職工子女的福利費(fèi)屬于職工薪酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)被視為對(duì)職工的一種補(bǔ)貼，并計(jì)入職工薪酬中。

同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進(jìn)一步確認(rèn)了福利費(fèi)是計(jì)入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計(jì)算職工薪酬時(shí)，應(yīng)將給職工子女的福利費(fèi)計(jì)入其中。

在實(shí)際操作中，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，靈活調(diào)整職工福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。但無(wú)論如何調(diào)整，只要這些福利是針對(duì)職工家庭（包括子女）的，都應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠(chéng)度，也有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和品牌價(jià)值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質(zhì)，也得到了法律法規(guī)的支持。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，以更好地激勵(lì)職工、保障職工權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

七級(jí)薪酬體系是固定加績(jī)效加個(gè)人提成，具體劃分如下：

一級(jí)工資：固定工資，沒有績(jī)效提成類。

二級(jí)工資：固定工資+績(jī)效。

三級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成。

四級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

五級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅。

六級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅。

離職后福利計(jì)劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

一、設(shè)定提存計(jì)劃

設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會(huì)計(jì)期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，并作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

非貨幣性福利是企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時(shí)可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

(三)辭退福利

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定

1.會(huì)計(jì)規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對(duì)于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

其他長(zhǎng)期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為， 組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無(wú)后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì)高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵(lì)員工。良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為 組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力。

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。