短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
更新時間：2025-12-29 10:20:51 查看全文>>
-
職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬么
查看全文>>職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。
短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務而支付的基本報酬。
此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內需要支付給職工的，以確保職工因提供服務而獲得的相應報酬
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務期間，企業(yè)應根據職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。會計分錄通常包括：
借：生產成本（車間生產工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
-
離職后福利計劃是指什么
查看全文>>離職后福利計劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
一、設定提存計劃
設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
企業(yè)應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業(yè)提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
-
以外購商品發(fā)放職工福利確認收入嗎
查看全文>>以外購商品發(fā)放職工福利不確認收入。
以外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時
-
外購商品發(fā)放給職工怎么處理？
查看全文>>以外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時
借：生產成本
-
應付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
查看全文>>計提時：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
-
在核算生產車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有
查看全文>>在核算生產車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有生產成本、制造費用、勞務成本、應付職工薪酬。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
(三)辭退福利
-
應付職工薪酬的計稅規(guī)定
查看全文>>應付職工薪酬的計稅規(guī)定
1.會計規(guī)定
企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。
2.稅法規(guī)定
稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調整。
具體情況如下：
（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產生暫時性差異）
-
職工是什么
查看全文>>職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質就是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經濟組織等等的職工。
職工薪酬
職工薪酬包括的內容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。
3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
津公網安備12010202000755號