人力資源與工薪循環(huán)審計要點（三）
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職場陪伴在審計實操中，在執(zhí)行與職工薪酬有關的審計實質(zhì)性程序時，除了關注本身的科目余額之外，還要聯(lián)系實際發(fā)生的業(yè)務，從不同的方向，證明企業(yè)所償付的職工工資是真實合理的。下面就跟著小編一起來看看吧！
一、 關于辭退福利
除了在職員工正常的工資福利費用，還有一些企業(yè)會存在內(nèi)部退休的員工，或者企業(yè)支付給主動請辭的員工的補償金等一些跟應付職工薪酬有關的非正常業(yè)務。對于這些職工本人沒有選擇權(quán)的辭退計劃或者是職工愿意領取補償而自愿接受裁減的，項目組成員應當復核辭退職工數(shù)量與企業(yè)制定的辭退補償標準是否匹配，所有計提的辭退福利金額是否準確。
辭退性福利的發(fā)放是否存在跨期問題，也是審計人員應當關注的。在程序中應當復核實質(zhì)性程序在一年以內(nèi)，但是實際支付的時間超過一年的，是否按照折現(xiàn)之后的金額計量，折現(xiàn)率的選擇是否合理，計算的金額是否準確等。
二、 拆分貸方發(fā)生額
審計要求我們對相關認定要知其然，更要知其所以然。審計員要對應付職工薪酬的貸方發(fā)生額進行詳細的拆分，把不屬于應付職工薪酬的部分剔除出去，例如賬務沖銷、同借同貸等，盡量把相關性提升到最高。
把生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等相關的成本費用賬戶中的職工薪酬發(fā)生額相加得出全年累計發(fā)生額，與計提的職工薪酬合計數(shù)對比，產(chǎn)生的差異在經(jīng)過追查后作出相應的調(diào)整。
三、 應付職工薪酬的截止測試
在大多數(shù)的企業(yè)中，職工薪資的賬務處理都是當月計提，次月發(fā)放。審計員應當針對資產(chǎn)負債表日后已經(jīng)償付的工資薪金，檢查其是否發(fā)生在資產(chǎn)負債表日前，是否正確入賬。對于年終獎，應當根據(jù)實際發(fā)放的日期，關注在這之前是否有完整的授權(quán)審批以及是否合理，存在較大差異的應當追查其支持性文件。
四、 是否準確列報和披露
企業(yè)的財務報表應當根據(jù)恰當?shù)木幹苹A來報告，作為其中一個科目的職工薪酬，其會計政策及會計估計的披露也應當合規(guī)，應付職工薪酬的列報應當正確、信息附注披露也應當恰當。
總結(jié)來說，在執(zhí)行應付職工薪酬的實質(zhì)性程序時，一是要與成本費用相關聯(lián)，二是要注意跨期和實際發(fā)放與計提之間的時間差異。應付職工薪酬的準確性，是審計業(yè)務比較重要的一個環(huán)節(jié)，應當引起項目組的重視。
（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計》授課講義，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）
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