隨著自我意識(shí)的逐漸覺醒,人們?cè)桨l(fā)意識(shí)到“自我”的重要性,于是“主體性”開始被頻繁提起?!爸黧w性”原本是一個(gè)哲學(xué)概念,語(yǔ)義延伸到“職場(chǎng)主體性”,往往是指?jìng)€(gè)人意識(shí)的萌芽,個(gè)人掌控力的爆發(fā)以及“我命由我不由天”的有意識(shí)地反抗。如果主體性弱會(huì)有哪些表現(xiàn)呢?這些表現(xiàn)反應(yīng)在職場(chǎng)上會(huì)有哪些具體的呈現(xiàn)呢?

◆人云亦云,隨波逐流。不敢輕易發(fā)表個(gè)人看法,不敢輕易表態(tài)。
◆對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不做過多的思考。接到工作任務(wù),不了解背景,不曉得目的,不思考原因,不分析利弊,不規(guī)劃方案,不安排對(duì)接,在什么都不知道的情況下,就開始著手執(zhí)行工作。只滿足于完成任務(wù),從不關(guān)心完成的質(zhì)量如何以及怎么做才能達(dá)到最優(yōu)。
說白了,就是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說員工的那句話:工作方面缺乏一定的創(chuàng)造性和主動(dòng)性??沼袌?zhí)行力,但只停留于表面,不做深入思考。就好像是一個(gè)等待輸入指令的AI機(jī)器人一樣,收到指令--開始執(zhí)行--執(zhí)行完畢。至于其他的比如人員安排、優(yōu)化空間、部門對(duì)接、資源整合、尋求幫助等等,全不關(guān)心。
結(jié)果就是職場(chǎng)邊緣化,升職透明化,調(diào)崗隨緣,漲薪無(wú)緣。
◆過度依賴領(lǐng)導(dǎo)的指令,從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題和進(jìn)行創(chuàng)造性工作。這一類人的思維還停留在學(xué)生時(shí)代,總是習(xí)慣前面有人指引和帶路,自己就像是一個(gè)蒙上遮光布、盲目跟從的“追隨者”,不思考,不主動(dòng),何去何從全依賴前方“領(lǐng)路人”的指引和命令。
◆遇事推脫,不敢承擔(dān)責(zé)任。
◆容易恐慌,缺乏應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力。每天的工作內(nèi)容猶如復(fù)制粘貼,像是推著石頭周而復(fù)始陷入無(wú)盡循環(huán)的西西弗斯一樣,日子無(wú)聊重復(fù),單調(diào)機(jī)械,卻心安理得。一旦出現(xiàn)不在計(jì)劃內(nèi)的突發(fā)性事件或者臨時(shí)狀況,就開始手忙腳亂,不知所措,緊跟著就是吐槽抱怨,情緒失控。
進(jìn)一步說,即沒有明確的自我認(rèn)知和清晰的職場(chǎng)定位。對(duì)自己的“天賦”定位不準(zhǔn),找尋不到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式。具體表現(xiàn)為:
◆從事著一份自己不喜歡也不擅長(zhǎng)的工作,每天渾渾噩噩,得過且過。想跳槽離職卻不知道自己何去何從;想升職加薪,卻能力不足,束手無(wú)策。
◆從來(lái)沒有做過不同階段的職業(yè)規(guī)劃,沒有根據(jù)年齡的增長(zhǎng),做出相應(yīng)的職業(yè)調(diào)整。所謂短期、中期和長(zhǎng)期規(guī)劃,根本不存在。每天的日子就像是臨終之日,熬過這一天,明天怎么樣再說吧!
感覺一直有一種莫名的力量在推著自己往前行走,自己無(wú)需思考也不用判斷,就這么隨波逐流、漫無(wú)目的地走著。一種強(qiáng)大的宿命感撲面而來(lái)。
主體性覺醒,是保持住了自己的初心,意識(shí)到自己的價(jià)值所在,知道自己的終極目的地在哪里,然后朝著這個(gè)方向前行不輟。始終秉承著逢山開路遇水搭橋的探索和冒險(xiǎn)精神,為了實(shí)現(xiàn)心中的理想,在“學(xué)習(xí)”這條道路上愈挫愈勇,直至春暖花開,云開霧散。
而主體性弱的表現(xiàn)則正好相反,失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力,對(duì)什么都失去了興趣,不再有好奇心和探索欲。具體表現(xiàn)在:不再深耕和學(xué)習(xí)專業(yè)技能方面的知識(shí),遇事習(xí)慣性逃避和推卸責(zé)任,實(shí)在不行尋找外援;不再探索和發(fā)現(xiàn)更多自己感興趣的事情,生活變得毫無(wú)生氣,了無(wú)生機(jī)。
主體性過強(qiáng),容易被人詬病我行我素,缺乏團(tuán)隊(duì)精神;主體性弱,容易“人善人欺”。這其中的分寸感,還需根據(jù)實(shí)際情況自己去揣摩和掌握。
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