引進新技術后為何還要裁員？崗位需求有何變化？

人力資源供求平衡的方法分析 2025-04-30 16:54:26

問題來源：

（二）具體方法

1.裁員

項目	內容
原因	（1）許多企業(yè)都在努力降低成本，勞動力成本占比大，企業(yè)首先縮減勞動力成本（2）關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業(yè)對人員需求減少（3）改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有員工就會被裁減
問題	（1）人才流失且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網絡（2）放走的一些員工是企業(yè)無法替代的重要資產（3）僥幸留在公司的員工對企業(yè)心存戒備，積極性下降（4）產生負面公眾印象，以后招募困難

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徐老師

2025-05-01 14:32:26 933人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

您提到的培訓內部員工確實是技術升級時的常見做法，但引進新技術也可能直接導致崗位需求減少。比如自動化設備替代了部分人工操作，原本需要10人的生產線可能只需2人維護，即使對現有員工進行新技能培訓，整體用人數量仍會大幅下降。這種情況下，企業(yè)可能保留核心技術人員的同時裁減冗余崗位，這與單純提升員工技能并不矛盾，而是技術革新帶來的結構性調整。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！

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