問題來源：
3.該勞務派遣公司對小王采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（ ）。
A.在小王無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B.該公司與小王訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小王無工作期間，按當地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小王簽訂的勞動合同
【答案】C
【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位可以依照相關規(guī)定（而不是隨時）解除與勞動者的勞動合同。
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徐老師
2025-07-24 18:15:37 622人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
用人單位“隨時解除”勞動合同，是在勞動者有過錯的情況下，用人單位的權利。用人單位提前一個月通知，或者支付一個月的工資，不屬于“隨時解除”的情形。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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