關(guān)于科技人員人數(shù)和職工總數(shù)的計(jì)算
1.老師 183天的限制是只針對(duì)兼職人員和臨時(shí)聘用人員嗎？
還是說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同的專職人員也需要每年累計(jì)工作滿183天才納入計(jì)算？
2.這個(gè)工作滿183都是說(shuō)的一年納稅年度內(nèi)工作滿183天嗎？還是說(shuō)這個(gè)人只要在企業(yè)累計(jì)工作夠183天就可以了（比如說(shuō)2023年8月1日入職的，2024.4.1離職的。2024年不滿183天，但是2024-2025年累計(jì)工作滿183天了）
3.這個(gè)183天的計(jì)算包含周末和法定節(jié)假日嗎？
問(wèn)題來(lái)源：
序號(hào) | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo) | 分值 | 考查重點(diǎn) |
1 | 技術(shù)的先進(jìn)程度 | ≤8 | 注重考查技術(shù)的含金量 |
2 | 對(duì)主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用 | ≤8 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)可以得較高分，60%高新收入都是由知識(shí)產(chǎn)權(quán)支撐 |
3 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量 | ≤8 | 通常情況下都會(huì)有6項(xiàng)，加重Ⅰ類的權(quán)重 |
4 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得方式 | ≤6 | 注重考查是否自主研發(fā) |
5 | 企業(yè)制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)方法、技術(shù)規(guī)范的情況 | ≤2 | 加分項(xiàng) |
蘇老師
2025-09-07 13:20:54 1457人瀏覽
同學(xué)您好，關(guān)于科技人員人數(shù)和職工總數(shù)的計(jì)算規(guī)則，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)要求，具體解答如下：
?183天限制的適用范圍?
該限制適用于所有類型的科技人員，包括專職、兼職和臨時(shí)聘用人員?。專職人員（簽訂勞動(dòng)合同）需滿足累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間183天以上，兼職和臨時(shí)聘用人員同樣需滿足此條件?。?183天的時(shí)間范圍界定?
- 需在?同一納稅年度內(nèi)?累計(jì)滿183天，而非跨年度累計(jì)?。例如，2023年8月入職、2024年4月離職的人員，若2024年實(shí)際工作時(shí)間不足183天，則不計(jì)入當(dāng)年科技人員或職工總數(shù)?。
- 統(tǒng)計(jì)時(shí)以申報(bào)前一個(gè)會(huì)計(jì)年度（即上一年度）為基準(zhǔn)，按全年月平均數(shù)計(jì)算?。
?183天是否包含周末和節(jié)假日?
包含自然日（含周末和法定節(jié)假日），非僅工作日?。例如，某員工全年實(shí)際到崗180天（含周末），但因自然日累計(jì)超過(guò)183天，仍符合要求?。
?補(bǔ)充說(shuō)明?：
職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，兼職和臨時(shí)聘用人員也需滿足183天要求?。
科技人員占比需≥10%，且需提供勞動(dòng)合同、社?；蚬べY記錄等佐證材料?。
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