�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)預(yù)告解除(提前通知，有補償)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))后，可以解除勞動合同：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　(2)即時解除(隨時通知，無補償)①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的

　　(3)經(jīng)濟性裁員(有補償)有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　�、谏�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　提示(1)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

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