2014年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考知識點：勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中勞動合同的解除和終止的概述。主要內(nèi)容包括協(xié)商解除、法定解除、勞動合同終止的情形、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　勞動合同的解除和終止名片：勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除

　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(二)法定解除;法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1) 預(yù)告解除(提前通知，無補償)①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　(2) 即時解除(可隨時通知，有補償)①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　(3)不需事先告知(有補償)①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

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