【小編"娜寫年華"】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟法基礎》中的勞動合同約定條款的內(nèi)容。歡迎廣大東奧學員點擊查看。 

    勞動合同約定條款名片：除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同約定條款

    1.試用期

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期限的約定不得超過法律的強制性規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    2.服務期

    勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。