【小編"娜寫(xiě)年華"】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的勞動(dòng)合同的效力的內(nèi)容。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效的勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。

勞動(dòng)合同的效力

    1、勞動(dòng)合同的生效：

    1.雙方協(xié)商一致2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

    2、無(wú)效勞動(dòng)合同：

    無(wú)效或者部分無(wú)效情形：

    （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

    （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

    （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

    3、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

    （1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

    （2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    （3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。