短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量——2026年中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)階段知識(shí)點(diǎn)
與其仰望別人的光芒，不如點(diǎn)燃自己，做自己的太陽。2026年中級會(huì)計(jì)考試預(yù)習(xí)階段已經(jīng)開始，別抱怨考試太難，是你還欠自己一個(gè)全力以赴的努力。
【第九章 職工薪酬】
短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
累積帶薪缺勤 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 對于未行使的累積帶薪缺勤權(quán)利，職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 |
非累積帶薪缺勤 | 企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，即視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用或相關(guān)資產(chǎn)成本。 通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，不必作額外的賬務(wù)處理。 |
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注：以上內(nèi)容選自陸斐老師《中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》2025考季輕1·基礎(chǔ)細(xì)講班課程講義
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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