企業(yè)工會經(jīng)費如何計提
精選回答
工會經(jīng)費計提時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：應(yīng)付職工薪酬一工會經(jīng)費
工會經(jīng)費交納時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
什么是管理費用?
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、訴訟費、郵電費、差旅費、咨詢費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期計入當(dāng)期的損失或利得。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工福利費、非貨幣性福利、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、社會保險費、住房公積金、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。
工會經(jīng)費計稅的依據(jù)是：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年第1號令)頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于帳務(wù)不健全的單位，按全市社會平均工資和單位的全部職工人數(shù)核定工資總額，再按規(guī)定比例收繳。
主要來源于：
1.會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的工會經(jīng)費。
2.工會舉辦的事業(yè)的收入。
3.行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。
4.各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。
在基層工會，工會經(jīng)費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費開支范圍，還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，工會經(jīng)費開支還包括基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會，負責(zé)審査同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責(zé)并報告工作。
《工會法》規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！?999年全總修改后的經(jīng)費使用管理辦法包括使用管理原則和開支范圍兩個部分。
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