業(yè)績股票激勵模式——2026年中級會計《財務管理》預習階段知識點
來源：東奧會計在線責編：譚暢2026-01-30 16:54:26
先跑起來，再慢慢調整呼吸；先飛起來，再慢慢調整姿勢；先開始著手去做，再想辦法把事情做得更好。2026年中級會計考試預習階段已經開始，領先的秘訣往往是先開始。
【第九章 收入與分配管理】
業(yè)績股票激勵模式
公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經過努力后，在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。
優(yōu)點：高管人員與原股東有共同利益。
缺點：科學確定業(yè)績目標很難保證；激勵成本較高。
適用：適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。
【一零零 · 總結】股權激勵的各種方式
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注：以上內容選自張一琳老師《財務管理》2025考季基礎精修班課程講義
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