公平理論的主要內容有哪些
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2025-03-13 16:13:45
精選回答
在組織中，員工的責任、職權和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵起著重要的作用。亞當斯的公平理論指出：人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人(成為對照者)的產出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。投入是員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，包括所受的教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產出是員工覺察到從雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全保障等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。
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