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外源性動機與內源性動機_2025中級經濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2025-08-08 13:46:15

北京

輔導課程

即使身處黑暗，也要提燈前行，因為光就在下一個轉角。中級經濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學們準備了人力資源的易錯易混點，無論是學還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學

【易錯易混知識點】

外源性動機與內源性動機

項目		主要內容
內源性動機	定義	內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的
內源性動機	注重	內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作機會，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分體現(xiàn)個人潛力的機會
外源性動機	定義	外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身
外源性動機	注重	出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等