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2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動力市場的結構

來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-02-08 14:26:00

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準備2018中級經濟師考試將會是一段漫長的旅程，但依然要有信心、能堅持，使自己的思維緊緊跟上學習的節(jié)奏。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，獨立思考，有針對性的學習每一個知識點。

【內容導航】

勞動力市場的結構

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場

【知識點】勞動力市場的結構

　　勞動力市場的結構

全國性市場與地方性市場	全國性	指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。某一類勞動力越稀缺，知識水平和技能要求越高，形成全國性勞動力市場可能性越大
	地方性	指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場
	結論	無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，關鍵都取決于勞動力供求雙方相互進行搜尋的地理范圍大小
外部市場與內部市場	外部	指一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場
外部市場與內部市場	內部	指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。企業(yè)只從外部雇傭填補較低級別崗位，內部的中高層職位通過內部晉升來實現。采用內部勞動力市場做法也會存在較高的成本可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現所謂的員工之間的串謀行為內部勞動力市場不能脫離外部市場而獨立存在
優(yōu)等市場與次等市場	優(yōu)等市場	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高
優(yōu)等市場與次等市場	次等市場	就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會地位相對較低。如商業(yè)服務工作、建筑業(yè)雜工等。大部分知識技能水平低、就業(yè)機會差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。貧窮、歧視以及受教育程度不足導致的技能缺乏等造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因