辭退福利的確認與計量_25注會會計主觀題特訓

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2025-08-12 15:32:32

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注冊會計師會計科目的備考一定要有的放矢，如在第九章職工薪酬中，短期薪酬的計提與發(fā)放、辭退福利和非貨幣性福利都是需要重視的學習重點。下文的計算分析題涉及到知識點辭退福利的確認與計量，各位考生一起來打卡練習吧！

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辭退福利的確認與計量

【計算分析題】

甲公司2×23年發(fā)生的與職工薪酬相關的事項如下：

（1）根據(jù)職工提供服務的受益對象，8月份計提的工資總額為500萬元，其中生產(chǎn)工人工資360萬元，行政管理人員工資80萬元，銷售人員工資20萬元，在建工程人員工資40萬元。另外需要按照工資總額的一定比例計提社會保險費（比例為20%）、住房公積金（比例為8%）、工會經(jīng)費（比例為2%）、職工教育經(jīng)費（比例為2.5%）。

（2）2×23年9月，甲公司購買了90輛全新的轎車擬以優(yōu)惠價格向部分優(yōu)秀職工出售，甲公司擬定的優(yōu)秀職工名單中共有90名職工，其中65名為直接生產(chǎn)人員，15名為銷售部門人員，10名為公司總部管理人員。甲公司擬向優(yōu)秀職工出售的轎車平均每輛購買價為40萬元，向優(yōu)秀職工出售的價格為每輛30萬元。出售合同中未規(guī)定職工服務年限。該90名職工均在2×23年9月陸續(xù)購買了公司出售的轎車。

（3）2×23年12月20日，公司管理層決定停止M車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，決定辭退生產(chǎn)工人100人、總部管理人員15人，并于2×24年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經(jīng)通知相關職工，并經(jīng)股東大會批準。辭退補償金額為生產(chǎn)工人每人5萬元、總部管理人員每人12萬元。

假設不考慮相關稅費及其他因素。

要求：

根據(jù)上述甲公司2×23年發(fā)生的與職工薪酬有關的事項，逐項說明其應進行的會計處理并編制相關會計分錄。（分錄中金額單位用萬元表示）

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【正確答案】

事項（1）：甲公司為取得員工提供的服務，而向其支付的貨幣性福利，應按照受益對象分別將計提的應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　 477［360+360×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　管理費用　　　　　　　　　　　　 106［80+80×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　26.5［20+20×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　在建工程　　　　　　　　　　　　　53［40+40×（20%+8%+2%+2.5%）］

　貸：應付職工薪酬——工資　　　　　　 500

　　　　　　　　　——社會保險費　　　 100