2015《會計》預(yù)習考點：職工薪酬

　　【小編導言】現(xiàn)階段進入2015年注會預(yù)習備考期，是梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2015《會計》預(yù)習考點：職工薪酬。

　　【內(nèi)容導航】：

　　(一)職工薪酬的內(nèi)容

　　(二)短期薪酬

　　(三)離職后福利

　　(四)辭退福利

　　(五)其他長期職工福利

　　(六)職工薪酬的確認和計量

　　(七)辭退福利(解除勞動關(guān)系補償)的確認和計量

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　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《會計》科目第九章負債第一節(jié)流動負債的內(nèi)容。

　　【知識點】：職工薪酬

　　(一)職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　(二)短期薪酬

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　(三)離職后福利

　　企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

　　1.根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。

　　2.設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

　　設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。

　　3.根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，確定應(yīng)當計入當期損益的金額。

　　4.根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本、重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動，確定應(yīng)當計入其他綜合收益的金額。

　　報告期末，企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　1.服務(wù)成本，包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中，當期服務(wù)成本，是指職工當期提供服務(wù)所導致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額;過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。

　　2.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

　　3.重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

　　除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第1項和第2項應(yīng)計入當期損益;第3項應(yīng)計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。

　　重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分：(1)精算利得或損失，即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。(2)計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。(3)資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

　　在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)應(yīng)當在下列日期孰早日將過去服務(wù)成本確認為當期費用：(1)修改設(shè)定受益計劃時。(2)企業(yè)確認相關(guān)重組費用或辭退福利時。

　　企業(yè)應(yīng)當在設(shè)定受益計劃結(jié)算時，確認一項結(jié)算利得或損失。

　　設(shè)定受益計劃結(jié)算，是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務(wù)進行的交易，而不是根據(jù)計劃條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額：(1)在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值。(2)結(jié)算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付。

　　(四)辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債并計入當期損益：

　　1.企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　2.企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

　　企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭

　　退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　(五)其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當設(shè)定提存計劃相同的原則進行處理。此外，企業(yè)應(yīng)當適用關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　1.服務(wù)成本。

　　2.其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

　　3.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

　　為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應(yīng)計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(六)職工薪酬的確認和計量

　　1.職工薪酬確認的原則

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　2.職工薪酬的計量標準

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　(2)非貨幣性職工薪酬

　�、倨髽I(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：庫存商品

　�、谄髽I(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(不確認為收入)，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬。會計分錄如下：

　　決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　購買商品實際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　�、燮髽I(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)供員工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性職工薪酬，直接計入當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：累計折舊

　　銀行存款、其他應(yīng)付款等

　　(3)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

　�、僖�(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　出售時：

　　借：銀行存款

　　長期待攤費用

　　貸：固定資產(chǎn)

　　每期攤銷時：

　　借：管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：長期待攤費用

　�、谖匆�(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限的(表示對職工過去服務(wù)的補貼)：計入當期損益。

　　(七)辭退福利(解除勞動關(guān)系補償)的確認和計量

　　1.辭退福利的涵義

　　職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　2.辭退福利的確認

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益(管理費用)。

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　【提示】辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債予以確認時，不是記入“預(yù)計負債”科目，而是記入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3.辭退福利的計量

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。應(yīng)付辭退福利款金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。

　　(1)確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

　　借：管理費用

　　　　未確認融資費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認融資費用[(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率]

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