關(guān)鍵績效指標法的應(yīng)用_26年注會財管預習知識點

來源：東奧會計在線責編：李雪婷2025-12-16 15:32:45

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注會財管知識體系龐大且邏輯緊密，預習能提前搭建知識框架。先對基礎(chǔ)概念如貨幣時間價值、風險與收益等有初步認知，后續(xù)學習復雜公式和模型時，就能快速理解其原理，實現(xiàn)知識的無縫銜接。以下是《財管》預習考點講解，快來學習吧！

關(guān)鍵績效指標法的應(yīng)用_26年注會財管預習知識點

關(guān)鍵績效指標法的應(yīng)用

一、關(guān)鍵績效指標體系的構(gòu)建

1.體系的構(gòu)成

構(gòu)成		指標設(shè)定依據(jù)
第一層次	企業(yè)級關(guān)鍵績效指標	根據(jù)戰(zhàn)略目標，結(jié)合價值創(chuàng)造模式，綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境等因素設(shè)定
第二層次	所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標	根據(jù)企業(yè)級關(guān)鍵績效指標，結(jié)合所屬單位（部門）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，按照上下結(jié)合、分級編制、逐級分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上設(shè)定
第三層次	崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標	根據(jù)所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標，結(jié)合員工崗位職責和關(guān)鍵工作價值貢獻來設(shè)定

2.關(guān)鍵績效指標的分類

類別	內(nèi)涵	常見指標
結(jié)果類	反映企業(yè)績效的價值指標	投資報酬率、權(quán)益凈利率、經(jīng)濟增加值、息稅前利潤、自由現(xiàn)金流量等綜合指標
動因類	反映企業(yè)價值關(guān)鍵驅(qū)動因素的指標	資本性支出、單位生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、銷量、客戶滿意度、員工滿意度等

二、設(shè)定關(guān)鍵績效指標權(quán)重

基本原則

關(guān)鍵績效指標的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平

具體原則

（1）單項關(guān)鍵績效指標權(quán)重一般設(shè)定在5%-30%之間

（2）對特別重要的指標可適當提高權(quán)重

（3）對特別關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設(shè)立“一票否決”制度，即如果某項關(guān)鍵績效指標未完成，無論其他指標是否完成，均視為未完成績效目標

三、設(shè)定關(guān)鍵績效指標目標值

目標值確定可參考的標準
（1）行業(yè)標準或參考競爭對手標準	參考國家有關(guān)部門或權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準，比如國務(wù)院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價標準值》
（2）企業(yè)內(nèi)部標準	包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標、年度預算目標、歷年指標水平等
（3）企業(yè)歷史經(jīng)驗值	如果不能按照前面兩種方法確定的，可以根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗值確定

知識點來源：第十九章業(yè)績評價

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注：以上內(nèi)容選自閆華紅老師《財管》科目基礎(chǔ)班授課講義

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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