經(jīng)濟增加值法的薪酬激勵計劃包括目標(biāo)獎金、獎金庫和基于經(jīng)濟增加值的股票期權(quán)。目標(biāo)獎金是達到經(jīng)濟增加值目標(biāo)值所獲得的獎金，只對經(jīng)濟增加值增量部分實施獎勵。獎金庫是基于對企業(yè)經(jīng)濟增加值長期增長目標(biāo)實施的獎勵。企業(yè)設(shè)立專門的賬號管理獎金，將以經(jīng)濟增加值為基準(zhǔn)計算的獎金額存入專門賬戶中，以遞延獎金形式發(fā)放。
更新時間：2025-12-07 15:30:56 查看全文>>
經(jīng)濟增加值法的適用對象是成長期以上企業(yè)。初創(chuàng)期企業(yè)、人力資本和信息資本等無形資產(chǎn)占主導(dǎo)的企業(yè)，以及周期性、波動性較大的企業(yè)，應(yīng)慎重選用經(jīng)濟增加值法。
經(jīng)濟增加值法指標(biāo)體系通常包括經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值、經(jīng)濟增加值回報率、資本周轉(zhuǎn)率、產(chǎn)量、銷量、單位生產(chǎn)成本等。
經(jīng)濟增加值法是指以經(jīng)濟增加值(EconomicValueAdded，簡稱EVA)為核心，建立業(yè)績指標(biāo)體系，引導(dǎo)企業(yè)注重價值創(chuàng)造，并據(jù)此進行績效管理的方法。經(jīng)濟增加值，是指稅后凈營業(yè)利潤扣除資本成本后的凈值。經(jīng)濟增加值及其改善值是全面評價經(jīng)營者有效使用資本和為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要指標(biāo)。經(jīng)濟增加值為正，表明經(jīng)營者在為企業(yè)創(chuàng)造價值;經(jīng)濟增加值為負(fù)，表明經(jīng)營者在損毀企業(yè)價值。
經(jīng)濟增加值法優(yōu)缺點：
優(yōu)點：
經(jīng)濟增加值最直接的與股東財富的創(chuàng)造相聯(lián)系。
經(jīng)濟增加值不僅僅是一種業(yè)績評價指標(biāo)，它還是一種全面財務(wù)管理和薪金激勵體制的框架。
經(jīng)濟增加值的吸引力主要在于它把資本預(yù)算、業(yè)績評價和激勵報礎(chǔ)結(jié)合起來了。
缺點：
由于經(jīng)濟增加值是絕對數(shù)指標(biāo)，不具有比較不同規(guī)模公司業(yè)績的能力。
經(jīng)濟增加值是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得。其核心是資本投入是有成本的，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本(包括股權(quán)成本和債務(wù)成本)時才會為股東創(chuàng)造價值。
經(jīng)濟增加值是一種全面評價企業(yè)經(jīng)營者有效使用資本和為股東創(chuàng)造價值能力，體現(xiàn)企業(yè)最終經(jīng)營目標(biāo)的經(jīng)營業(yè)績考核工具，也是企業(yè)價值管理體系的基礎(chǔ)和核心。
經(jīng)濟增加值與其他衡量經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)相比，有兩大特點 ：一是剔除了所有成本。二是盡量剔除會計失真的影響。
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經(jīng)濟增加值的稅后凈營業(yè)利潤是剩余經(jīng)營收益的計算方法之一，或者說是剩余收益的一種“版本”。經(jīng)濟增加值=調(diào)整后稅后經(jīng)營利潤-加權(quán)平均資本成本×調(diào)整后的投資資本
經(jīng)濟增加值的基本理念指的是根據(jù)未經(jīng)調(diào)整的經(jīng)營利潤和總資產(chǎn)計算的經(jīng)濟增加值。
基本經(jīng)濟增加值=稅后經(jīng)營利潤-加權(quán)平均資產(chǎn)成本×報表總資產(chǎn)；
經(jīng)濟增加值(EVA)指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得。
簡化的經(jīng)濟增加值的定義及計算公式：
（1）定義
經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。
（2）計算公式
經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本
經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率
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