基本薪酬是員工因履行崗位職責(zé)而獲得的固定報(bào)酬，通常不包含獎(jiǎng)金、津貼等浮動(dòng)或補(bǔ)充性收入。其核心構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、崗位差異工資、技能價(jià)值回報(bào)、工齡積累獎(jiǎng)勵(lì)及部分基礎(chǔ)性補(bǔ)貼。

一、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是員工薪酬的核心組成部分，主要依據(jù)職位層級(jí)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素確定，體現(xiàn)員工在組織中的基本價(jià)值定位。例如，技術(shù)崗與行政崗的基礎(chǔ)工資會(huì)因職責(zé)復(fù)雜度不同而存在差異。

二、崗位工資

根據(jù)崗位的工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)程度、管理責(zé)任等特性設(shè)計(jì)差異化薪酬。例如，高空作業(yè)崗位因危險(xiǎn)性較高，其崗位工資通常高于普通文職崗位，以此反映崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

三、技能工資

針對(duì)員工持有的專業(yè)資格證書、技術(shù)認(rèn)證或特殊技能設(shè)置的薪酬模塊。例如，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的財(cái)務(wù)人員或獲得PMP認(rèn)證的項(xiàng)目經(jīng)理，可通過技能工資獲得額外回報(bào)，鼓勵(lì)員工持續(xù)提升專業(yè)能力。

不是，基本工資和底薪不是同一個(gè)概念，主要區(qū)別如下：

定義不同。

基本工資：根據(jù)勞動(dòng)合同或企業(yè)制度確定的固定工資部分，是工資總額的基礎(chǔ)組成部分(如崗位工資、工齡工資)，具有穩(wěn)定性。

底薪：法律規(guī)定的最低保障工資基數(shù)，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位必須支付的最低報(bào)酬(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

包含關(guān)系不同。

底薪可能包含基本工資和其他固定補(bǔ)貼(如崗位津貼)，但基本工資只是底薪的一部分。

例如：某崗位底薪5000元，其中基本工資4000元+崗位津貼1000元。

1. 職位和級(jí)別：

崗位薪酬體系： 許多公司根據(jù)職位不同設(shè)立不同的薪酬水平。高級(jí)職位、管理層以及技術(shù)專家往往擁有更高的薪酬。

2. 教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)：

學(xué)歷和資歷： 一般來說，具有更高學(xué)歷(如碩士、博士)或更多工作經(jīng)驗(yàn)的員工往往能夠獲得更高的基本薪酬。

3. 行業(yè)和地區(qū)：

行業(yè)差異： 不同行業(yè)的薪酬水平存在差異，一些高科技、金融等行業(yè)通常擁有更高的薪酬水平。同時(shí)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也會(huì)影響薪酬水平，發(fā)達(dá)地區(qū)通常薪酬相對(duì)較高。

4. 市場(chǎng)需求和供求關(guān)系：

通常不包括五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是根據(jù)基本薪酬等工資組成部分計(jì)算后繳納的法定費(fèi)用，但本身不屬于基本薪酬的范疇。

基本薪酬與五險(xiǎn)一金的關(guān)系主要體現(xiàn)在計(jì)算和扣除環(huán)節(jié)。 五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納部分會(huì)從基本薪酬中代扣代繳，因此實(shí)發(fā)工資（實(shí)際到手金額）是基本薪酬扣除個(gè)人繳納部分后的結(jié)果；同時(shí)，社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳納基數(shù)通常以基本薪酬為基礎(chǔ)確定，但這僅表示計(jì)算關(guān)聯(lián)，并非包含關(guān)系。

在特定場(chǎng)景下，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需注意地方性規(guī)定。 例如，部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳的五險(xiǎn)一金，而有些地區(qū)則包含，具體需參考當(dāng)?shù)卣摺?/p>

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1.穩(wěn)定性

基本薪酬是員工收入的基礎(chǔ)，不隨短期業(yè)績(jī)或市場(chǎng)波動(dòng)大幅調(diào)整，為員工提供可預(yù)期的經(jīng)濟(jì)保障。例如:按月發(fā)放的同定工資，即使企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)困難，基本薪酬也通常優(yōu)先保障。

2.保障性

滿足員工基本生活需求(如住房、飲食、教育等)，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的前提。例如:最低工資標(biāo)準(zhǔn)即屬于基本薪酬的保障功能體現(xiàn)。

3.基準(zhǔn)性

作為其他薪酬組成部分(如獎(jiǎng)金、福利)的計(jì)算基準(zhǔn)，影響整體薪結(jié)構(gòu)的合理性。例如:績(jī)效獎(jiǎng)金可能以基本薪酬為基數(shù)按比例發(fā)放。

4.等級(jí)性

其支付形式分為計(jì)時(shí)薪酬與計(jì)件薪酬，前者以勞動(dòng)時(shí)間為衡量標(biāo)準(zhǔn)，后者以工作成果數(shù)量為依據(jù)。支付方法主要依據(jù)職位價(jià)值、個(gè)人能力、績(jī)效表現(xiàn)或市場(chǎng)工資水平，實(shí)際應(yīng)用中多采用綜合方式并存在主輔關(guān)系。基本薪酬的變動(dòng)受通貨膨脹、同行薪酬水平及員工技能水平變化三大因素影響。

企業(yè)確定基本薪酬的主要依據(jù)包括職位、技能和能力三種制度，分別形成職位工資制、技能工資制及能力工資制。不同制度對(duì)應(yīng)不同崗位類型，如生產(chǎn)類崗位多采用職位工資制，專業(yè)技術(shù)類崗位適用技能工資制，而營(yíng)銷類崗位則以能力工資制為主。

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原始憑證分割單的規(guī)定

基本薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，中國(guó)將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。

中國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)放給職工的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因?yàn)槁毠じ＠谠趪?guó)有特定的含義，一般指職工福利費(fèi)，不包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，與《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

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