基本薪酬包括哪三類
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉子玥2026-01-05 10:53:42
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其支付形式分為計(jì)時(shí)薪酬與計(jì)件薪酬，前者以勞動(dòng)時(shí)間為衡量標(biāo)準(zhǔn)，后者以工作成果數(shù)量為依據(jù)。支付方法主要依據(jù)職位價(jià)值、個(gè)人能力、績(jī)效表現(xiàn)或市場(chǎng)工資水平，實(shí)際應(yīng)用中多采用綜合方式并存在主輔關(guān)系?；拘匠甑淖儎?dòng)受通貨膨脹、同行薪酬水平及員工技能水平變化三大因素影響。
企業(yè)確定基本薪酬的主要依據(jù)包括職位、技能和能力三種制度，分別形成職位工資制、技能工資制及能力工資制。不同制度對(duì)應(yīng)不同崗位類型，如生產(chǎn)類崗位多采用職位工資制，專業(yè)技術(shù)類崗位適用技能工資制，而營(yíng)銷類崗位則以能力工資制為主。
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