2022年稅務師財務與會計預習搶跑：應付職工薪酬的核算（二）
努力或許不會立刻讓你獲得想要的生活，但能讓你成就更好的自己。2022年稅務師備考預習，小編已為大家更新了第十二章的預習內(nèi)容，快來學習吧！
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【內(nèi)容導航】
應付職工薪酬的核算
【所屬章節(jié)】
第十二章 流動負債
【知識點】應付職工薪酬的核算
應付職工薪酬的核算（二）
【考點2】應付職工薪酬的確認和計量
（一）短期薪酬的確認和計量
1.短期薪酬的確認
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應當根據(jù)職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
（2）企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
（3）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
（4）企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。對于確認當期已行使權利的累積帶薪缺勤，因相應的薪酬已經(jīng)包括在當期的薪酬金額中，因此，不必額外作相應的計量。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。由于企業(yè)確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬,通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的計量。
（5）短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：
①企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；
②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
第一，在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。
第二，該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
第三，過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。
2.短期薪酬的計量
(1)對于國務院有關部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，應當按照規(guī)定的標準計提。
（2）對于國家（包括省、市、自治區(qū)政府）相關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。
（3）職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
（4）累積帶薪缺勤以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
（二）離職后福利的確認和計量（略）
（三）辭退福利的確認和計量（略）
（四）其他長期職工福利的確認和計量（略）
（注：以上內(nèi)容選自李運河老師《財務與會計》授課講義）
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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