按照最低基數(shù)繳納社保有什么風(fēng)險(xiǎn)
熱門崗位
就業(yè)咨詢
職場(chǎng)陪伴
企業(yè)未根據(jù)員工實(shí)際收入足額參保，所存在的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn)供參考：
1)發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)；
企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來(lái)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來(lái)支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。實(shí)際上這一項(xiàng)并不算是風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)按員工的實(shí)際收入來(lái)參保，也是應(yīng)該支付的，相對(duì)而言，單從此項(xiàng)來(lái)分析，企業(yè)還是賺了的。
2)臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；
臨近退休的員工的，通常情況下，他們都會(huì)在退休前去咨詢相關(guān)專業(yè)部門。當(dāng)他們清楚自己的參保繳納基數(shù)是按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY實(shí)施，而退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額則會(huì)少，涉及到自己利益的，都會(huì)申訴或是要求企業(yè)補(bǔ)回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業(yè)都有承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是有的企業(yè)還未全員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，對(duì)于臨時(shí)退休的員工(三五年即達(dá)退休年齡的)必須得參保。
3)離職人員的追討；
根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效為一年。也就意味著員工在離職一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵犯，可以向用工單位所在地的勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利。用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保，員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳。但在一般情況下，很少會(huì)有員工要求的，據(jù)了解，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，提出此申訴的案件并不常見。因?yàn)槠髽I(yè)補(bǔ)足了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分，員工也需要承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的部分。根據(jù)行政處罰法，追溯的時(shí)效為兩年，也就是說(shuō)員工在離職兩年內(nèi)都有訴訟的權(quán)利。所以企業(yè)在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)將離職兩年內(nèi)的員工作來(lái)一個(gè)評(píng)估對(duì)象。
4)社保部門的監(jiān)察；
如果企業(yè)完全按照當(dāng)時(shí)最低的社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)參保，社保部門在審核時(shí)也不會(huì)讓你直接通過(guò)，除非企業(yè)分了幾個(gè)檔次。我們公司在幾年前，同一標(biāo)準(zhǔn)參保，但在五年前就被退單了，后來(lái)就只能實(shí)打?qū)嵾M(jìn)行了。據(jù)近幾個(gè)月的社保部門通知，企業(yè)必須全額參保養(yǎng)老，而且不能以最低繳費(fèi)基數(shù)參保。這是我們?cè)谇皫讉€(gè)月收到的通知，而且附近的企業(yè)都在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。社保部門也會(huì)不定時(shí)的到企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，所以社保將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格與規(guī)范，這已經(jīng)是一種趨勢(shì)。當(dāng)然，最初被查的時(shí)候，社保部門會(huì)開一個(gè)責(zé)令改正單，然后限期改善，否則就面臨被處罰。
5)客戶驗(yàn)廠的要求；
在企業(yè)有兩個(gè)上帝，一個(gè)是員工，一個(gè)是客戶。員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;客戶為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。所以這兩者都是企業(yè)必須重視的，而且都必須放在同一等級(jí)的重要，企業(yè)少了誰(shuí)都無(wú)法生存?？蛻粼趯?duì)企業(yè)進(jìn)行審核時(shí)，也會(huì)注重員工社保的問(wèn)題，但在這里，一般情況下的驗(yàn)廠人員，只要企業(yè)為員工買了社保的，都不會(huì)特意要求按員工的實(shí)際收入來(lái)參保。但也有的驗(yàn)廠人員要求就是按法律法規(guī)執(zhí)行，所以企業(yè)可以自行評(píng)估。
社保審核的要點(diǎn)有哪些
1.是不是所有的人都交了社會(huì)保險(xiǎn)(法律規(guī)定必須全交)。
2.是不是按照實(shí)際工資交的社會(huì)保險(xiǎn)(這個(gè)管的比較松，好多單位都是按照公司自己指定的標(biāo)準(zhǔn)交的，而沒(méi)有問(wèn)題，這就看公司跟社保局的關(guān)系了)。
3.公司給員工購(gòu)買的險(xiǎn)種是不是齊全，比如本地戶口要購(gòu)買的養(yǎng)老，綜合醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)等。如果單位有高危險(xiǎn)的工種，如建筑等，工傷是查的重點(diǎn)了。
推薦閱讀：
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門問(wèn)答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)