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東奧題庫/中級職稱題庫/題目

單項選擇題

【2019考季】因短期利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務需能夠可靠計量，下列各項不屬于表明該義務能夠可靠計量的是（　?。?/p>

A

計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式

B

在財務報告批準報出之前企業(yè)已經確定應支付的薪酬金額

C

企業(yè)管理層可以合理預計應支付的金額

D

過去慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據

正確答案：

C

試題解析

屬于下列情形之一的視為該義務金額能夠可靠估計：①在財務報告批準報出前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額；②該利潤分享計劃條款中包括確定薪酬金額的方式；③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據，選項C錯誤。

本題關聯的知識點

短期利潤分享計劃的確認和計量
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知識點出處

第十章職工薪酬及借款費用

知識點頁碼

2019年考試教材第150頁

相關試題

單項選擇題甲公司于2×19年年初制定和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元，公司管理層將超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬分享給職工。假定至2×19年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤5400萬元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤為（　　）萬

單項選擇題甲公司于2019年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項短期利潤分享計

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