為了更好地保障殘疾人就業(yè)權利和勞動權利，相關規(guī)定指出，企業(yè)安置殘疾人就業(yè)可以享受一定的稅收優(yōu)惠政策。那么，怎么確認用人單位安置殘疾人就業(yè)人數呢？

答：第一，根據《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財稅〔2015〕72號)第七條規(guī)定，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。

第二，根據《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)第二條規(guī)定，用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

第五條規(guī)定，本公告自2020年1月1日起執(zhí)行。

（本文來源：四川省稅務局）