上篇內(nèi)容我們提到了工作中那些毫無邊界感的“跨界達人”，這些人在人際交往中削弱了自己和他人的分界線，混淆了本體和集體的關(guān)系，缺乏一定的同理心，對于旁人的需求不能敏銳地感知。那么，如果身邊正好有這樣的同事，我們該如何應(yīng)對才能最大化保護自己的交際權(quán)利和個人利益呢？

這是最簡單直接的方法。工作中不是所有的同事都會有交集，所以對于那些和本部門、自己的本職工作無關(guān)的同事，采取“能遠則遠，減少接觸”的原則。有效精簡自己的社交圈子，避免無效社交帶來的內(nèi)耗和沖突。

很多人可能礙于面子，出于“不好意思”，總是對別人的需求“來者不拒”。一方面平白無故給自己增添了很多職責范圍外的工作內(nèi)容，無形中增加了自己的工作量，延長了工作時長，充斥著“給人做嫁衣的”失落感；一方面容易把某些人慣出臭毛病來。一旦被打上“老好人”人設(shè)，就意味著很多時候你得做出“損己利人”的事。

王小波：“人活在世界上有兩大義務(wù)，一是好好做人，另一條是不能慣別人的臭毛病。”

所以，對于一些不合理要求和沒有邊界感的人，一定要敢于拒絕，絕不能任其發(fā)展。我們是來工作的，沒必要“忍辱負重”，忍氣吞聲。

■ 直接亮出自己的底線，開門見山地說出來。比如，巧妙地在工位上擺放“溫馨提示”的立牌：工作時間，就把寫有“專心工作，請勿打擾”的立牌擺在桌面；休息的時候，就把寫有“休息時間，非禮勿擾”的立牌擺在桌面上；開會時間，就把“正在開會，有事會后再議”拿出來……這種方式既明確了自己的邊界又不會讓人感覺到被冒犯，一舉兩得。

■ 用實際行動表示出來。對于一些明知故犯的人，要敢于用實際行動表達自己的憤怒和不滿。

溫馨提示：自己的防御機制和底線，一定要堅持貫徹，徹底執(zhí)行，絕不動搖。爭取做到“三不”：絕不因為同事的“威逼利誘”而猶豫，絕不因為自己的心軟和不好意思而踟躕，絕不產(chǎn)生“只妥協(xié)一次”的念頭。

■ 制定清晰明確的崗位職責說明，定期復(fù)盤彼此之間的工作職責和工作內(nèi)容。

■ 制定明確且嚴格的崗位獎懲制度，并嚴格實施。把獎懲措施和每個人的工作內(nèi)容以及完成度完美掛鉤。在獎勵和懲罰面前，沒有人會兒戲?qū)Υ约旱墓ぷ鳎瑢妥约簾o關(guān)的工作也就敬而遠之。當別人試圖轉(zhuǎn)移工作的時候，保持“一問搖頭三不知”的信念堅守在自己的崗位上。

總之，能躲則躲，躲不了的話，那就勇于維護自己的正當權(quán)益，勇敢地對沒有分寸感和邊界感的人提出抗議，并付諸行動。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處）