績效目標(biāo)制定的基本原則_2024年高級會計實務(wù)高頻考點

來源：東奧會計在線責(zé)編：王興2024-05-16 14:02:36

學(xué)習(xí)是人類進步的階梯，它讓我們能夠不斷地超越自我，探索未知的領(lǐng)域。高級會計師考試備考掌握考點方能拿下考試。東奧為考生們準(zhǔn)備了2024年《高級會計實務(wù)》績效目標(biāo)制定的基本原則的知識點的講解，讓我們一起來回顧復(fù)習(xí)吧！

【知識點】績效目標(biāo)制定的基本原則

【所屬章節(jié)】第六章企業(yè)績效管理

績效目標(biāo)制定的基本原則

績效目標(biāo)的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標(biāo)必須符合5個標(biāo)準(zhǔn)，分別是：S代表目標(biāo)具體，M是可以量化計算，A是有可實現(xiàn)性，R是相關(guān)性，T是時限性。具體內(nèi)容如下表。

原則	內(nèi)容闡釋
具體化	績效目標(biāo)應(yīng)該盡可能地細(xì)化、具體化。組織績效目標(biāo)和部門績效目標(biāo)必須細(xì)化和具體化到每個人的績效目標(biāo)上，即必須落實到具體的崗位和人員，或能對應(yīng)到具體的個人
可量化	目標(biāo)要能夠被準(zhǔn)確衡量，要有可供比較的標(biāo)準(zhǔn)?？冃繕?biāo)的可衡量特征與績效評價指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性
可實現(xiàn)	目標(biāo)通過努力就能夠?qū)崿F(xiàn)。在績效目標(biāo)制定過程中，管理者和下屬需要充分溝通，共同制定既具有挑戰(zhàn)性又兼?zhèn)淇尚行缘目冃繕?biāo)
相關(guān)性	績效目標(biāo)體系要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，個人績效目標(biāo)要與組織績效目標(biāo)和部門績效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。如果績效目標(biāo)與戰(zhàn)略不相關(guān)，可能導(dǎo)致績效目標(biāo)淪為扣錢或提升工資的工具
時限性	完成目標(biāo)需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標(biāo)，還是分階段的分目標(biāo)，都應(yīng)受到時間的限制