2026年高級會計師考試案例分析1月20日
不管路途多么艱難，我們都要為之奮斗不止。2026年高級會計師考試備考已經開始，在備考過程中，考生們要多做練習。下面是高級會計實務每日一練練習題，讓我們一起來做題吧！
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【案例分析題】
2025年3月，應公司董事會要求，擬評估公司2024年的績效完成情況，特召開中高層績效管理專項討論會，會議內容摘錄如下：
（1）績效管理原則。①績效結果要剛性兌現(xiàn)，否則績效管理將失去價值。②企業(yè)需要不斷地對績效管理進行改進和完善，讓績效管理體系更加完善和成熟。
（2）績效計劃制訂?？冃е笜藱嘀氐脑O定采取邀請專家對各項指標進行權重設置的方法，各個專家結果匯總平均后反饋給專家，再次征詢意見，多次反復后，取較為一致的結果作為績效指標最終權重。
（3）績效考核。按照績效考核內容的不同，可以分為特征導向型、行為導向型和結果導向型考核。其中特征導向型考核包括誠實度、溝通能力、完成的工作任務等。
（4）績效反饋。績效反饋是績效管理的重要環(huán)節(jié)之一，是考核者與被考核者之間的直接對話，在績效管理中起到至關重要的作用。
假定不考慮其他因素。
要求：
1.根據資料（1），分別指出①和②體現(xiàn)了哪種績效管理原則。
2.根據資料（2），指出績效指標權重的設定采取的是哪種方法。
3.根據資料（3），判斷該表述是否恰當，并說明理由。
4.根據資料（4），指出績效反饋的內容有哪些。
【正確答案】
1、①激勵約束原則。
②持續(xù)改進原則。
2、德爾菲法。
3、不恰當。
理由：完成的工作任務屬于結果導向型。
4、績效反饋的內容：
①通報員工當期績效考核結果。
②分析員工績效差距與確定改進措施。
③溝通協(xié)商下一個績效考評周期的工作任務與目標。
④確定與任務、目標相匹配的資源配置。
說明：以上內容選自東奧名師授課題庫。本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習參考，禁止任何形式的轉載。祝愿大家都能在高級會計師考試中考取一個滿意的成績。
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