試用期_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單選題專項(xiàng)練習(xí)
2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為5月18日-22日，各位考生是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了呢？以下是為大家準(zhǔn)備的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》有關(guān)試用期的單選題專項(xiàng)練習(xí)，大家趕緊來(lái)練習(xí)吧！
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【本考點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
2022年7月1日，甲公司與魏某簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。合同約定，魏某月工資4000元，試用期3個(gè)月。試用期月工資3200元。勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日魏某即來(lái)公司上班，此后雙方依約履行。2022年12月，魏某得知公司與其約定的試用期違法。要求公司支付賠償金。甲公司依法應(yīng)向魏某支付的賠償金為（ ?。?。
A、3200元
B、4000元
C、0
D、800元
正確答案：B
答案解析：（1）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者“試用期滿月工資”為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）。
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