2024年11月1日，黃某入職甲公司并上崗工作。11月15日，甲公司書面通知黃某訂立書面勞動(dòng)合同，黃某拒絕。有關(guān)黃某拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，下列說(shuō)法正確的是（　?。?/p>

 A．甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知黃某終止勞動(dòng)關(guān)系

 B．黃某有權(quán)要求甲公司支付實(shí)際工作期間的2倍工資

 C．視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

 D．甲公司終止該勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】A

【解析】（1）選項(xiàng)AD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）選項(xiàng)B：由于用工之日起未滿1個(gè)月，不存在2倍工資的問(wèn)題；（3）選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起“滿1年”仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。