勞動(dòng)合同_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日 一練
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【單選題】
甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。（2013年）
A．張某違反了服務(wù)期的約定
B．甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金
C．甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金
D．張某無(wú)須支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形（未依約提供勞動(dòng)保護(hù)）而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需支付違約金。
有些事情堅(jiān)持了才能看到希望，不到最后，誰(shuí)都無(wú)法預(yù)知結(jié)果。備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試同學(xué)們，以上習(xí)題大家如果覺(jué)得一道不過(guò)癮。解鎖更多習(xí)題>>
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