【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的訂立

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動合同的訂立

　　單項選擇題

　　周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（共11個月）應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【學員提問】

　　11個月怎么算的？從5月12日到12年的4月10日不是12個月嗎？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　5月12日到12年的4月10日確實是11個月，5月到6月一個月，6月到7月第2個月，7月到8月第3個月，8月到9月第4個月，9月到10月第5個月，10月到11月第6個月，11月到12月第7個月，12月到12年1月第8個月，1月到2月第9個月，2月到3月第10個月，3月到4月第11個月。通過您的提問可以肯定計算方法是正確的即從5月12日計算到來年的4月10日，但是在計算過程中略顯粗心，您再耐心的計算下，確實是11個月沒有問題。如果還有其他問題，歡迎隨時提問。

　　祝您學習愉快！

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