2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：勞動派遣

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：勞動派遣。

　　勞動派遣

　　1.勞務派遣的三方關系

　　2.勞務派遣的適用范圍

　　勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　3.勞務派遣協(xié)議

　　(1)勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議;

　　(2)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;

　　(3)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　4.勞動者權(quán)利的保護

　　(1)勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　(2)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同。

　　(3)勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(4)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(5)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(6)用工單位應當履行下列義務：

　　①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　�、诟嬷�被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　�、壑Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　�、軐υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓;

　　⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　(7)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(8)被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　5.跨地區(qū)勞務派遣

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照“用工單位所在地”的標準執(zhí)行。

　　6.法律責任

　　用工單位和勞務派遣單位違反勞動合同法有關勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔“連帶”賠償責任。

　　【單選題】甲勞務派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協(xié)議

　　B.乙公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協(xié)議

　　C.甲公司應當與王某等6人簽訂勞動合同

　　D.乙公司應當與王某等6人簽訂勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)“勞務派遣協(xié)議”應由甲公司與乙公司簽訂;(2)“勞動合同”應由甲公司和王某等6人簽訂。