2013年《經濟法基礎》重點解析：勞動合同解除和終止的經濟補償

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經濟法基礎》中的重點知識點：勞動合同解除和終止的經濟補償。

　　勞動合同解除和終止的經濟補償

　　1.經濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經濟補償，也稱“經濟補償金”，是按照勞動合同法的規(guī)定，在“勞動者無過錯”(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助。

　　2.應當支付經濟補償金的情形

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　(2)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

　　(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　【解釋】前4項是勞動合同“解除”應當支付經濟補償金的情形;后4項是勞動合同“終止”應當支付經濟補償金的情形。

　　3.月工資的確定

　　(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　4.經濟補償金的計算

　　(1)一般情況

　　經濟補償金=月工資×工作年限

　　(2)特殊情況

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　5.經濟補償金的支付時間

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償金的，在“辦結工作交接時”支付。

　　6.解除或者終止勞動合同，用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者“加付賠償金”。

　　【單選題】韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾�府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是( )元。(2012年)

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　【答案】C

　　【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年;在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金=2000×3×10=60000(元)。