初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同履行和變更

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-27 11:29:41

　　2017初級職稱備考已經(jīng)開始了，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目共分為七章，在預(yù)習(xí)期時間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)，希望對你有所幫助。

　　勞動合同的履行和變更：

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動規(guī)章制度

　　（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　?。?）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者（例如，張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　5.勞動合同的變更

　　（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　?。?）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持（2016年新增）。

　　以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同履行和變更的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時要區(qū)別對待，重點(diǎn)對待難理解的章節(jié)，初級會計(jì)師備考路上充滿考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持，相信終究會拿到證書。

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