2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：競業(yè)限制
2017初級職稱備考已經(jīng)開始了，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目共分為七章，在預(yù)習(xí)期時間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點，希望對你有所幫助。
競業(yè)限制：
1.適用范圍
?。?）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
?。?）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2.競業(yè)限制補償金
?。?）競業(yè)限制補償金不能包含在工資中（2016年新增），只能在勞動關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。
?。?）當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償（競業(yè)限制補償金），當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（2016年新增）
?。?）當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（2016年新增）
?。?）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（2016年新增）
3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
4.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。（2016年新增）
5.禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》競業(yè)限制的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時要區(qū)別對待，重點對待難理解的章節(jié)，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持，相信終究會拿到證書。
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