2024年中級會計實務章節(jié)習題第九章：職工薪酬
2024年中級會計師考試正在進行中，想要順利通過考試，在備考的時候就不要懈怠，不僅要掌握好相關知識點，還要通過做題檢驗自己的掌握情況。下面整理了職工薪酬的相關練習，快來看看！
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第九章 職工薪酬
【單項選擇題】
1. 甲公司2×23年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為200萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為50萬元，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計提社會保險費和住房公積金等、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為80萬元。根據(jù)上述資料計算甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為( )萬元。
A. 480
B. 400
C. 530
D. 610
【正確答案】D
【答案解析】
甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項D正確。
【關聯(lián)知識點】一般短期薪酬的確認和計量
2. 甲公司擬于2×23年12月31日關閉一個分公司，實施職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃。辭退員工人數(shù)和辭退補償具體如下：生產(chǎn)工人120人，每人10萬元;車間管理人員20人，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人，每人8萬元。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于2×23年12月25日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司在2×23年的會計處理表述中，不正確的有( )。
A. 應確認生產(chǎn)成本1500萬元
B. 應確認管理費用1920萬元
C. 應確認銷售費用240萬元
D. 應確認應付職工薪酬1920萬元
【正確答案】 A,C
【答案解析】
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益(管理費用)，無須按照受益對象進行分配。甲公司應確認的應付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元)。
相關會計分錄如下：
借：管理費用 1920
貸：應付職工薪酬 1920
【關聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量
【判斷題】
企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償，如果在年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的，則屬于短期薪酬。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利，不屬于短期薪酬。
【關聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量
2024年中級會計考試時間是9月7日至9日，現(xiàn)在正是備考的關鍵期，建議大家在學習知識點的同時也不要忽略做題，多做習題才能更好的鞏固知識點，希望大家通過不斷努力的學習早日收獲中級會計師資格證！
注：以上習題是由東奧教研團隊提供
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