勞動爭議可以直接起訴嗎
精選回答
依據(jù)我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。
但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
勞動爭議必須先仲裁后訴訟嗎
1.勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。
2.根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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