什么是派生需求定理
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-03 15:34:45
精選回答
在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為派生需求定理。該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：
1.勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;
2.對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;
3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;
派生需求定理的主要內(nèi)容
(1)最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性問素。最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動1%導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動的百分比。
(2))要素替代的難易度因素。當(dāng)某種勞動力的工資率上升時(shí)，企業(yè)傾向于用相對便宜的其他生產(chǎn)要素(資水或其他類型的勞動力) 對其進(jìn)行替代。
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動1%導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素供給量變動的百分比。
(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重因素。某種勞動力成本占總成本的比重也是影響勞動力需求彈性大小的主要因素。
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