勞動合同變更的幾種情形
精選回答
1.雙方當事人經(jīng)協(xié)商，達成一致變更勞動合同
2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中部分條款內(nèi)容與之相悖或失去依據(jù)而必須修改
3.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟因素影響，導(dǎo)致勞動合同需要變更。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更
5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。
6.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。
勞動合同的類型：
根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。
固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關(guān)系消滅。
無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同中雙方只約定合同生效日期沒有確定合同的終止時間。
訂立無固定期限勞動合同有兩種法定情形：
協(xié)商訂立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定強制。《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立同定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同，其一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
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