戰(zhàn)略性人力資源管理的特征
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2023-06-29 16:42:20
精選回答
一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：
①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；
②人力資源管理職能的內部一致性，也稱內部契合或水平一致性，它強調組織內部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟：
界定組織的經營戰(zhàn)略;
描述組織的價值鏈;
涉及戰(zhàn)略地圖;
確定戰(zhàn)略所需各項組織成果;
確定組織所需員工專業(yè)勝任能力和素質;
確認實施人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動;
制定人力資源記分卡;
通過數字儀表盤監(jiān)控
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